下赛季薪资第一的骑士最可能成为冤大头，因为球队整体实力与球队薪资结构并不匹配，高薪并没有带来足够的竞争力，而独行侠与尼克斯在核心框架和战术磨合上更加合理。考虑到下赛季薪资排名和阵容潜力，骑士承担着更大风险。
骑士在下赛季薪资榜上高居第一，这并不是偶然。核心阵容中，米切尔、加兰、贾勒特·阿伦以及莫布里等球员的合同占据了绝大部分薪资空间。然而从上赛季的表现来看，骑士的战绩与顶薪阵容的预期有不小落差。虽然米切尔个人能力突出，但球队在面对高强度防守时的应变仍然不足。
骑士的问题不仅在于战术层面，还在于阵容资金分配。大量薪资集中在后场和内线，导致锋线的攻防两端都缺乏足够支撑。在当今联盟，强力锋线几乎是争冠标配，而骑士的侧翼短板容易被对手反复针对。这种结构让薪资投入的性价比非常低，也为他们下赛季的竞争埋下了隐忧。
除此之外，高薪合同限制了球队补强空间。骑士为了续约现有核心，牺牲了未来的薪资灵活性，如果赛季中途出现伤病问题，很难再通过交易填补缺口。比较起同样投入较多但阵容均衡的独行侠和尼克斯，骑士的薪资结构更容易成为外界质疑的对象。
下赛季，骑士若想证明自己物有所值，必须在季后赛中取得实质性突破，否则高薪将成为沉重的包袱。骑士的薪资第一，让外界对其每一场比赛的表现都高度关注，一旦战绩无法匹配投入，他们或将成为联盟眼中的冤大头。
独行侠排名薪资榜第二，但情况与骑士截然不同。球队薪资高，主要集中在卢卡·东契奇和凯里·欧文两位核心身上，这两人都是能在关键比赛中改变局势的球星。更关键的是，球队围绕核心搭建了多名功能型球员，从防守到投射都相对均衡。
上赛季末段，独行侠的化学反应逐渐成型，东契奇与欧文之间的分球与轮换更加自如。虽然两名控球核心共存的战术需要时间打磨，但他们的天赋足以让球队在季后赛有更高的上限。因此，高薪在独行侠的体系中，转化成了实实在在的竞争力。
薪资第二的独行侠还有一个优势是，他们的核心球员正处于竞技巅峰，这意味着球队投资能在短期内获得较高收益。同时，管理层夏天可能继续引入适配型角色球员，为季后赛准备多套战术方案。这样的高薪更像是一种主动投资，而非被动承受。
和骑士不同，独行侠阵容针对性强，比如防守端有球员专注限制对方外线火力，进攻端有稳定的三分火力点拉开空间。即便在薪资压力下，他们仍有潜力调整阵容结构让投入最大化。独行侠的高薪，有理由被认为是可持续且高回报的模式。
总的来说，下赛季薪资第一的骑士需要用成绩证明投入的价值，否则将背负“冤大头”标签，而独行侠则是高薪与竞争力相匹配的典型。无论薪资榜单如何变化，能否发挥投入的最大效用，才是衡量球队价值的核心标准。
